酷匠小說網 > 重返1994:草莽人生 > 第1328章:定級
  隨著秦川口中一個個的詞冒出來,安曉等人呼吸都急促了起來,這個時候大家才感受到公司上市的,帶來的改變。

  不光光是一個有限責任公司到股份有限公司的名稱上的變化,還有更多的人事上的變化,財務上的變化。

  秦川對于公司未來的規劃,很有想法的,也想了很多的,不是說單純的說只是簡單的一個上市兩個字,股改兩個字能夠概括的。

  “另外p4這個級別呢,還要包括到財會人員里邊,這個也是屬于專業性比較強的人員,定級的話,工資一定要高一點的。”

  秦川看著眾人緩緩的說道,公平只是相對公平的,只是在制度上公平的,而秦川也不可能說搞大鍋飯那一套的,像是這些法務啊,財會人員,人家是專業的。

  擁有這個技能,也是因為付出了很多學來的,人家付出了,就要有收獲的,不可能說把人家當成了普通的員工來看待的。

  去工廠干活,你什么都不會都可以的,什么畢業也可以的,但是想要在法務部混,或者說在財務那邊混,就不是說你沒有文化可以的。

  所以這待遇上也要給人家定的高一點的。

  “接下來呢,就是p5這個級別了,這個級別呢,就是車間的主任這一級別和分廠的各個部門,比如說后勤、人事等等科室負責人的級別的。

  而到了p6呢,就是分廠的副廠長,公司總部這邊的各個運營部門的副手,這一級別呢,都定義為p6,當然了,這些職級呢,一些技術人員啊,一些人才之類的,也可以給人家這個待遇的。

  只要是值這個級別呢,就應該給。

  接下來就是p7了,這個級別呢,不管誰外來的都不可能直接拿到這個級別,這個級別就是,各分廠的廠長,保安保部門、后勤部門等定義為p7級別……總廠的廠長呢,和總部公司的財務總監、人事總監、行政總監等等重要的幾個部門視為同級別的崗位,定義是p8.”

  秦川說著,眾人第一次對于各廠廠長這個級別有了一個清晰的認知。

  其實自從有了兩個分廠以后,分廠廠長這個位置,就有些模糊的,最起碼在公司內部的定位來說有些模糊的。

  原來的時候呢,就一個廠子,那不用說,秦川就是廠長的,廠長說了算,徐掙錢是副廠長的。

  副廠長是排位第二的。

  但是收購了并州電子廠以后,就不一樣了,并州電子廠成為了總廠,還有原來的葉子電子廠,成分了分廠。

  這個時候呢,秦川成了總經理了,徐正強和劉慶軍兩人一開始是副廠長,一個負責日常呢,一個負責技術生產。

  后來補上了一個安曉呢,也是副總了。

  但是這個總廠廠長的位置呢有些特殊的,你說他和分廠的廠長一樣級別啊,這總廠和分廠的體量完全不是一回事的。

  那就算是總廠的廠長位置比分廠重要一點的,壓著分廠,畢竟人數在哪里呢。

  但是等到兩個新的分廠運營以后,分廠了總廠,一分廠,二分廠,三分廠以后,這總廠的人數也不占據優勢了,因為兩個新的分廠的人數都不少的,人家人數不少,憑什么你級別比人家高啊。

  但是現在秦川這么一規定呢,徹底的定級了,就是高了一級,這總廠廠長的位置在公司的定位也就明確起來了。

  只不過讓眾人有些意外的是,保衛科的和后勤科,定義到了分廠廠長的一級,是p7,這事情呢,雖然說讓人有些意外呢,但是又不是那么太出乎預料。

  畢竟這保衛科呢,隨著時間的推移呢,重要性可以說是越來越低了,還有后勤呢,這人事啊,還有財會等重要部門是不能比的。

  所以現在這么一降級呢,倒是也能夠說的過去。

  秦川說著,還看了趙立國和張超兩人一眼,兩人一臉的笑意,沒有流露出任何不滿的程度來。

  “剩下的,三個副總,徐總和劉總還有安總呢,定為p9,也就是現有公司里邊,職級最高的,也算是董事會的成員吧。

  至于我自己的話,算是獨一檔的,就不和你們進行排名了。”

  秦川這么一說,誰也沒有意見,秦川說不排名就不排名。

  “另外呢,隨著這個級別的劃分呢,要詳細的規定工資和獎金待遇等等之類的,都要分開的,每個級別的工資是多少,年終獎是多少,待遇是什么。

  這個要劃分開,另外最底層的員工呢,也要有上升通道的,比如說干滿五年啊,干滿八年啊,雖然說不是領導,但是也要繼續往上升級別的。

  這個回頭人事科,具體給我一個詳細的想法的。

  還有工資薪酬的方案也是一樣的,這個隨后要具體的制定,互相之間的差距,要有,但是一級和一級之間的差距也不能夠拉的太大。

  可是這個差距呢,有要讓人能夠看的見,要有往上爬的動力,明白嗎?”

  秦川看向了江波,江波連忙站起身答應著。

  “還有的就是,每個級別定工資的時候,最起碼要比現在的高,而不是能夠讓人比現在的工資低,也就是說,新的議論漲工資又要開始了。”秦川宣布了這個消息以后。

  會議室里邊響起了熱烈的掌聲,這誰能夠嫌錢多啊,這漲工資加薪誰不愿意啊。

  秦川也是一臉的笑意,這大家跟著自己,就是為了工資的,這都要賺錢養家的,新世紀了,要與時俱進的,不能夠停留在過去的,什么能用你,就是給你機會,你要多想想你能干啥,而不是你要多少工資。

  這些想法都應該丟盡舊時代的垃圾堆里邊。而不是說還能夠當而皇之的拿出來說,還為此指責人家,說人家要是跳槽的話,應該給什么培訓費之類的。

  真是扯淡,資本家他媽的用人,是因為人家給你創造了效益,幫你賺到的錢,比給人家的工資高,而不是說你是開善堂的,免費培訓人家了。

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